為幫助中高層管理者提升自我認知，思考自己的領導力優勢和待發展領域，2021年9月22日，維凱光電于總部的古樓舉辦了首屆“賦能型領導者”培訓，來自公司不同管理崗的24位學員參加了本次培訓。
       中高層管理者作為公司的中流砥柱，其整體管理能力對公司良性運轉起到重要作用。本次組織賦能型領導者培訓，虞總親自到場并發表講話。        多年來，公司努力保持醫藥、煙草特種包裝膠粘劑等產品市場優勢地位，未來，公司仍會保持新興行業領域的持續快速發展。虞總強調，鑒于外部環境發生較大變化，公司也正處在高速發展階段，管理者原有的經驗、技能無法滿足“新常態”，所以亟需提高、完善自身的管理技能，與時俱進。希望通過大家的共同努力，提升大家的綜合管理水平，讓公司更上一層樓。        作為公司人才培養的重要環節，本次培訓仍由資深人力資源顧問張靜女士主持。第一次課的主題是“認識自己，了解他人”，首先通過性格類型測試，了解自己的性格特點；其次采用分組討論與游戲互動的方式，探索日常工作中由于性格差異造成的溝通不暢、理解誤判；最后探究如何調整自己的工作思路，適應他人，提升溝通效率。        此外，張老師還給大家布置了課后作業，鼓勵大家思考自己近期的個人發展計劃。同時也希望大家一個月內能夠分享自己的計劃進展，彼此激勵。課后，學員們也有一些心得體會：
       谷歌技術部研發副總監汪露馨表示：“通過MBTI性格測試，我了解了自己‘本我’的性格屬性。通過老師的講解也了解了不同性格屬性的特點，以及具有這些不同性格的人相處的方式。這對于日后更好地開展工作、提高生活質量等提供了行之有效的工具。”
       采購部采購經理盧高玲表示：“在《賦能型領導者》的培訓中，張老師的MBTI性格傾向測試，讓我受益匪淺。一方面，讓我對‘本我’性格有了更加深入的了解與認識。我屬于ST型，適合的職業之一就是采購。這對于目前正從事采購工作的我來說，做的正是自己適合并且喜歡的工作。在以后的工作中，可以揚長避短。低頭做事的同時，也要抬頭看天。另一方面，也可以更加全面地了解他人。在與同事溝通方面，多換位思考，理解他人的需求，更加具有同理心。作為一線經理，了解部門同事的需求與訴求，知人善用。調動部門同事的積極性，大家共同努力，將部門工作做得更加完善。”
        海門質檢部質檢副經理董沖沖表示：“在本次培訓中，通過張老師交互式的授課，我掌握了自我認識的科學分析方法，對‘本我’有了進一步的了解。學習始于培訓，但對自己的認知沒有盡頭。在以后的工作中，不斷地獨立思考，不斷地自我認知，是下一步采取行動揚長避短，亦或是查缺補漏的基石。”